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政府近期提出法律修訂建議，要將男士法定侍產假由三日增加到五日，有工會領袖認為增加至五日並不足夠，但也有僱主認為不應該增加侍產假。香港中文大學（中大）香港亞太研究所就此進行了電話調查，結果顯示近九成（88.7%）受訪市民支持增加法定侍產假，而超過一半（54.5%）認為法定侍產假增加到五天仍然不足夠。

三日法定侍產假實施至今超過三年，不過是次調查發現，雖然有超過七成（74.4%）的受訪市民表示自己知道香港男性僱員在配偶或伴侶每次分娩時享有法定的侍產假，但仍有25.7%的市民認為香港「沒有」（12.7%）或「不知道」（13.0%）有法定侍產假（見附表一）。此外，那些表示知道法定侍產假的受訪市民，不足四成（37.1%）能夠準確回答現有法定侍產假為三天，有一成半（15.2%）以為法定侍產假少於三天，而以為多於三天的則佔18.4%，而另有近三成（29.4%）表示「不知道多少天」（見附表二）。

對於政府增加法定侍產假的建議，有近九成（88.7%）表示「支持」，「不支持」的只有6.3%，另有4.9%以「不知道或很難說」作答（見附表三）；然而，近五成半（54.5%）的受訪市民認為法定侍產假增至五天的方案並「不足夠」，認為「足夠」的有三成二（32.0%），另有13.5%表示「不知道或很難說」（見附表四）。那些認為五天方案「不足夠」及「不知道或很難說」的受訪市民，當進一步被問及應否「袋住先」，暫時接受政府將侍產假增加到五天的提議，調查結果顯示，他們有近七成（68.7%）表示「接受」，而有16.8%則「不接受」，另有近一成半（14.5%）以「不知道或很難說」作答（見附表五）。

當被問到增加男士侍產假的影響，有六成四（64.3%）受訪市民「不同意」增加侍產假會「增加經營成本，不利營商」，「同意」這種觀點的有兩成七（26.5%），另有約一成（9.2%）表示「不知道或很難說」（見附表六）。此外，有八成（80.0%）受訪市民「同意」男士侍產假可以「令員工更加投入工作，增加對公司或機構的歸屬感」，「不同意」此觀點的有11.3%，另有8.7%以「不知道或很難說」作答（見附表七）。

受訪市民中，有近七成（67.5%）屬「已婚」人，「單身」的受訪者約有四分一（25.6%），「其他」或「拒絕回答」者有6.9%（見附表八）。法定男士侍產假於2015年2月27日開始實施，在此日期或以後出生的兒童現年約為四歲以下。在所有非單身的受訪者中，絕大多數的受訪者沒有四歲以下的子女（89.3%）或完全無子女（4.2%），有四歲以下子女的僅佔6.5%。在有四歲以下子女的父親中，82.4%有放過法定侍產假，8.8%沒有放過法定男士侍產假。8.8%則以「不知道」、「很難講」、「自僱」或「無工作」作答（見附表十）。

是次電話訪問於2018年8月22日至30晚上進行，共成功訪問了710位18歲或以上的市民，成功回應率為36.8%。以710個成功樣本數推算，百分比變項的抽樣誤差約在正或負3.68個百分點以內（可信度設於95%）。

中大香港亞太研究所電話調查研究室