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香港中文大學（中大）在民政事務局及家庭議會舉辦的2015/16家庭友善僱主獎勵計劃中表現卓越，獲頒授「2015/16年度傑出家庭友善僱主」、「2015/16年度家庭友善僱主」和「2015/16年度支持母乳餵哺獎」三個獎項。於三個獎項中，中大於「機構組別」奪得「2015/16年度傑出家庭友善僱主」，體現中大一直以來在推行家庭友善政策和推動家庭核心價值上的傑出表現。

是次為中大首次參與家庭友善僱主獎勵計劃。中大人事處處長利順琼女士於昨天（10月25日）舉行的頒獎禮上代表中大接受獎項，並表示︰「中大很榮幸首次參與便榮獲此佳績，肯定了中大關懷員工及其家庭的決心。中大的管理層及各部門未來將繼續努力，為大學各同事提供適切支援，共建家庭友善工作間。」 

中大在人事政策和員工福利上均十分重視每一位員工的個人和家庭需要，致力推動正向工作間及家庭友善工作間。在人事政策上，中大分別於2013年及2014年成立了「正向工作間及員工發展委員會」及「女性及家庭友善政策小組」，與各部門合力推動僱員友善措施，與員工共建正向及家庭友善的工作環境。中大經常舉辦不同活動和透過內部通訊刊物，分享及交流正向生活的最新資訊和心得，鼓勵員工以正向溝通、團隊關係、關懷愛護及互相尊重，營造融洽高效的工作環境。中大亦實施「家庭友善」政策，包括安排授乳時段，於部門設置授乳空間及開設四間中央哺乳室，為授乳的員工提供一個舒適衞生的私人空間。此外，大學還舉辦研討會、工作坊、問卷調查等，從各方面探討同事的工作發展和家庭需要，並透過定期聚會(如午餐會)和導師計劃支援女性教職員，積極推動家庭友善政策。

在員工福利及支援上，大學提供醫療福利予同事及其家屬。除了法定假期，大學的家庭友善假期還包括領養假期、喪親假期及無薪假期，以照顧同事的家庭需要。大學的關懷更延展至僱傭範疇以外，如為初到香港的外籍同事及其家人提供廣東話課程，協助他們了解本地文化和適應香港的生活。大學亦關懷因病退職的員工及身故員工的家人，為他們/其家人提供相關支援，如恩恤金和個人諮詢及輔導服務，助他們渡過難關。此外，大學的僱員支援計劃為員工提供24小時熱線的支援熱線，為員工提供生活、家庭及工作上的支援和諮詢。 

有關「2015/16年度家庭友善僱主獎勵計劃」計劃

兩年一度的家庭友善僱主獎勵計劃於2011年首次舉辦，旨在嘉許重視家庭友善精神的僱主，表揚和鼓勵他們繼續推行對家庭友善的僱傭措施，以喚起僱主對家庭核心價值重要性的關注，並締造有利家庭的文化和環境。