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香港中文大學 (中大) 今日 (11月13日) 宣布優化一系列家庭友善措施，由2019年1月1日起生效，包括全職女性員工的全薪產假由10星期延長至14星期，及全職男性員工的全薪侍產假由5個工作天延長至7個工作天。中大亦參照香港特區行政長官所推動由2018年10月10日起延長政府僱員產假的措施，向預產期或實際分娩日期在2018年10月10日或以後的全職女性員工，提供14星期的產假。

中大校長段崇智教授在今日向中大員工發出的通告表示：「大學一直致力協助各位同事平衡工作與家庭責任，讓同事安然應對人生的重要轉變。大學在2017年底開始檢討各項家庭友善措施，並透過不同途徑進行諮詢。我很高興宣布，大學校董會執行委員會已通過四項優化的家庭友善措施，並將於2019年1月1日起落實執行。」

中大早於2008年推出多項家庭友善措施，是大學教育資助委員會資助的本地大學中，首間推行侍產假期及領養假期的院校。中大將由2019年1月1日起延長全職員工的有薪產假、侍產假期、領養假期及喪親假期，詳情如下：

* 作為一個關懷員工的僱主，中大亦會向預產期或實際分娩日期在2018年10月10日至12月31日期間的女性員工，提供14星期的全薪產假。 

中大於2013年及2014年分別成立了「正向工作間及員工發展委員會」及「女性及家庭友善政策小組」，致力推動大學成員共同建立一個正向及家庭友善的工作環境。中大於2015年成立哺乳室，並讓授乳員工可享授乳小休時間，以照顧女性員工的家庭需要；又於2016/2017年度設立「正向員工服務獎」，以獎勵展現正面態度的員工，以及在大學建立及推動正向工作間文化。由2015年開始，中大每年於十二月份選定其中一天為「員工感謝日」，在充滿節日氣氛的季節，表達對員工的謝意。 

此外，中大於民政事務局及家庭議會舉辦的2017/2018家庭友善僱主獎勵計劃中，獲頒授「2017/2018年度優秀家庭友善僱主」、「2017/2018年度特別嘉許」和「2017/2018年度支持母乳餵哺獎」三個獎項。此為中大第二次參與這個每兩年一度的獎勵計劃。於2015/2016年度舉行的獎勵計劃，中大同樣獲得三個獎項，可見中大一直以來在推行家庭友善政策和推動家庭核心價值的努力得到外界認同。