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政府近期提出法律修订建议，要将男士法定侍产假由三日增加到五日，有工会领袖认为增加至五日并不足够，但也有雇主认为不应该增加侍产假。香港中文大学（中大）香港亚太研究所就此进行了电话调查，结果显示近九成（88.7%）受访市民支持增加法定侍产假，而超过一半（54.5%）认为法定侍产假增加到五天仍然不足够。

三日法定侍产假实施至今超过三年，不过是次调查发现，虽然有超过七成（74.4%）的受访市民表示自己知道香港男性雇员在配偶或伴侣每次分娩时享有法定的侍产假，但仍有25.7%的市民认为香港「没有」（12.7%）或「不知道」（13.0%）有法定侍产假（见附表一）。此外，那些表示知道法定侍产假的受访市民，不足四成（37.1%）能够准确回答现有法定侍产假为三天，有一成半（15.2%）以为法定侍产假少于三天，而以为多于三天的则占18.4%，而另有近三成（29.4%）表示「不知道多少天」（见附表二）。

对于政府增加法定侍产假的建议，有近九成（88.7%）表示「支持」，「不支持」的只有6.3%，另有4.9%以「不知道或很难说」作答（见附表三）；然而，近五成半（54.5%）的受访市民认为法定侍产假增至五天的方案并「不足够」，认为「足够」的有三成二（32.0%），另有13.5%表示「不知道或很难说」（见附表四）。那些认为五天方案「不足够」及「不知道或很难说」的受访市民，当进一步被问及应否「袋住先」，暂时接受政府将侍产假增加到五天的提议，调查结果显示，他们有近七成（68.7%）表示「接受」，而有16.8%则「不接受」，另有近一成半（14.5%）以「不知道或很难说」作答（见附表五）。

当被问到增加男士侍产假的影响，有六成四（64.3%）受访市民「不同意」增加侍产假会「增加经营成本，不利营商」，「同意」这种观点的有两成七（26.5%），另有约一成（9.2%）表示「不知道或很难说」（见附表六）。此外，有八成（80.0%）受访市民「同意」男士侍产假可以「令员工更加投入工作，增加对公司或机构的归属感」，「不同意」此观点的有11.3%，另有8.7%以「不知道或很难说」作答（见附表七）。

受访市民中，有近七成（67.5%）属「已婚」人，「单身」的受访者约有四分一（25.6%），「其他」或「拒绝回答」者有6.9%（见附表八）。法定男士侍产假于2015年2月27日开始实施，在此日期或以后出生的儿童现年约为四岁以下。在所有非单身的受访者中，绝大多数的受访者没有四岁以下的子女（89.3%）或完全无子女（4.2%），有四岁以下子女的仅占6.5%。在有四岁以下子女的父亲中，82.4%有放过法定侍产假，8.8%没有放过法定男士侍产假。8.8%则以「不知道」、「很难讲」、「自雇」或「无工作」作答（见附表十）。

是次电话访问于2018年8月22日至30晚上进行，共成功访问了710位18岁或以上的市民，成功回应率为36.8%。以710个成功样本数推算，百分比变项的抽样误差约在正或负3.68个百分点以内（可信度设于95%）。

中大香港亚太研究所电话调查研究室