中大新聞中心

香港中文大学（中大）在民政事务局及家庭议会举办的2015/16家庭友善雇主奖励计划中表现卓越，获颁授「2015/16年度杰出家庭友善雇主」、「2015/16年度家庭友善雇主」和「2015/16年度支持母乳喂哺奖」三个奖项。于三个奖项中，中大于「机构组别」夺得「2015/16年度杰出家庭友善雇主」，体现中大一直以来在推行家庭友善政策和推动家庭核心价值上的杰出表现。

是次为中大首次参与家庭友善雇主奖励计划。中大人事处处长利顺琼女士于昨天（10月25日）举行的颁奖礼上代表中大接受奖项，并表示︰「中大很荣幸首次参与便荣获此佳绩，肯定了中大关怀员工及其家庭的决心。中大的管理层及各部门未来将继续努力，为大学各同事提供适切支援，共建家庭友善工作间。」 

中大在人事政策和员工福利上均十分重视每一位员工的个人和家庭需要，致力推动正向工作间及家庭友善工作间。在人事政策上，中大分别于2013年及2014年成立了「正向工作间及员工发展委员会」及「女性及家庭友善政策小组」，与各部门合力推动雇员友善措施，与员工共建正向及家庭友善的工作环境。中大经常举办不同活动和透过内部通讯刊物，分享及交流正向生活的最新资讯和心得，鼓励员工以正向沟通、团队关系、关怀爱护及互相尊重，营造融洽高效的工作环境。中大亦实施「家庭友善」政策，包括安排授乳时段，于部门设置授乳空间及开设四间中央哺乳室，为授乳的员工提供一个舒适卫生的私人空间。此外，大学还举办研讨会、工作坊、问卷调查等，从各方面探讨同事的工作发展和家庭需要，并透过定期聚会(如午餐会)和导师计划支援女性教职员，积极推动家庭友善政策。

在员工福利及支援上，大学提供医疗福利予同事及其家属。除了法定假期，大学的家庭友善假期还包括领养假期、丧亲假期及无薪假期，以照顾同事的家庭需要。大学的关怀更延展至雇佣范畴以外，如为初到香港的外籍同事及其家人提供广东话课程，协助他们了解本地文化和适应香港的生活。大学亦关怀因病退职的员工及身故员工的家人，为他们/其家人提供相关支援，如恩恤金和个人谘询及辅导服务，助他们渡过难关。此外，大学的雇员支援计划为员工提供24小时热线的支援热线，为员工提供生活、家庭及工作上的支援和谘询。 

有关「2015/16年度家庭友善雇主奖励计划」计划

两年一度的家庭友善雇主奖励计划于2011年首次举办，旨在嘉许重视家庭友善精神的雇主，表扬和鼓励他们继续推行对家庭友善的雇佣措施，以唤起雇主对家庭核心价值重要性的关注，并缔造有利家庭的文化和环境。