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最低工资实施快满一年，最低工资委员会现正就应否调整最低工资向社会各界收集意见，香港中文大学（中大）香港亚太研究所最近一项调查发现，市民对此未有一致共识，赞成提高或认为无需要改变的市民都多于四成。 

香港亚太研究所以电话调查形式成功访问了823名18岁或以上市民，收集他们对最低工资实施了约一年后的意见。结果显示，48.2%的受访者认为有需要提高现时每小时28元的最低工资，42.7%则表示无需要改变，只有3.7%的受访者坚持降低（见附表一）。若从受访者的背景分析，男性、30岁或以下、小学或以下程度、月入一万元以下、自认属于下层／中下层，以及为受雇人士的受访者，较其他组别人士更倾向支持提高最低工资（见附表二）。

负责调查的研究人员认为，薪酬微薄的低下阶层确实受惠于最低工资政策，他们对提高最低工资的呼声较响，情况不难理解。

调查又显示，36.2%的受访者认为，自最低工资实施后，劳资关系转差了，感觉变好了的有14.0%，表示没有改变的有41.7%（见附表三）。负责调查的研究人员指出，市民感觉劳资关系变差的比率明显较转好的为高，情况值得关注。 

与香港亚太研究所于去年四月最低工资实施前夕进行的同类电话调查比较，研究人员发现市民现时对最低工资施行的疑虑明显有所消退。本年四月的调查显示，14.6%的受访者表示最低工资对其本人或家人带来的好处较多，比率较去年四月的调查上升3.4个百分点；表示坏处较多的有20.5%，较去年下降3.1个百分点（见附表四）。在对基层劳工的影响方面，本年四月的调查发现，58.7%的受访者认为最低工资对基层劳工有较多的好处，较去年调查大幅上升16.6个百分点；感到坏处较多的有20.3%，亦较去年大跌15.7个百分点（见附表五）。在对营商环境的影响方面，在本年的调查中，有18.5%的受访者认为最低工资对营商环境带来更多好处，比率较去年上升5.8个百分点；表示坏处较多的有39.2%，较去年的数字下跌11.2个百分点（见附表六）。至于对香港经济的影响方面，本年的调查显示，26.4%的受访者觉得最低工资带来好处较多，较去年的比率增加6.0个百分点；表示坏处较多的有28.7%，较去年下降10.7个百分点（见附表七）。 

是次调查于本年四月二十三至二十五日晚上以电话进行，成功回应率为45.3%，以823个成功样本数推算，百分比的抽样误差约在正或负3.42%之内（可信度设于95%）。 

中大香港亚太研究所电话调查研究室