中大新聞中心

香港中文大学（中大）香港亚太研究所最近一项调查发现，香港现时的劳资关系差强人意，约四成人认为劳资关系欠佳，多于一半人表示，现今之劳资关系较十年前差，亦有稍多于四成市民同意，香港雇主往往要「赚到尽」，不愿意与员工分享经营成果。

调查于本年5月27日至29日晚进行，以电话形式成功访问了783名18岁或以上本港市民。结果显示，50.3%的受访者认为，现时香港的劳资关系「普通」，感觉两者关系差的有39.3%，而觉得关系好的只有8.2%（见表一）。若与十年前比较，54.5%的受访者表示，现时的劳资关系变差了，认为差不多的有29.8%，只有11.4%的人认为变好了（见表二）。

在雇主的形象方面，相对较多（42.1%）受访者同意，雇主往往要「赚到尽」，拒绝和雇员分享经营成果，对此表示「一半半」的有39.8%，而不同意的则只有16.6%。同时，对于「香港大部份雇主都是关心员工」的说法，56.7%表示「一半半」，不同意的有27.5%，而同意的只占15.2%（见表三）。

在对雇员的意见方面，对于「香港雇员只顾为自己争取福利，不理会公司的经营环境」的说法，接近一半（48.5%）的受访者不置可否，表示「一半半」，不同意的有29.1%，同意的则有21.2%。此外，受访者对雇员是否要用较激烈手段才能令雇主回应诉求亦无较一致看法。38.6%受访者同意，雇员为了争取权益，无可避免地要用较为激烈手段，如罢工、游行，才可令雇主回应诉求，不同意的有29.0%，而表示「一半半」的则有31.0%（见表三）。

在对工会的看法上，受访者似多未能肯定工会的角色与作用。对于「香港工会能有效保障工人权益」的说法，49.2%的受访者表示「一半半」，31.8%不同意，只有16.5%同意。同样地，50.1%的受访者对「香港工会能有效影响政府的劳工政策」的论调表示「一半半」，不同意的有35.5%，同意的只有12.6%（见表三）。

在政府的角色上，受访者倾向相信政府在改善劳资关系上没甚大作为。38.8%受访者同意，政府的劳工政策并不能够维护基层劳工权益，不同意的有22.0%，而表示「一半半」的则有36.8%。此外，亦有39.2%的受访者同意，当发生劳资纠纷时，应由劳资双方自行解决，政府可以做的东西不多，不同意这个说法的有28.2%，表示「一半半」的则有31.4%（见表三）。

负责调查的研究人员指出，多于一半市民认为劳资关系较十年前差，相对较多市民感觉雇主往往要「赚到尽」．反映本港劳资关系未如人意，值得本地商界及政府深思。市民不单对劳资关系普遍未感满意，不少人对雇主、政府，甚至工会在改善劳资关系上的诚意、能力或角色亦未能投下信心一票。无论雇主、雇员、工会或政府，实应共同努力，建立较完善的劳资沟通谈判机制，以增强合作互信。只有这样，才能真正构建长久和谐的劳资关系，推动社会的可持续发展。

是次调查的成功回应率为46.5%，以783个成功样本数推算，百分比变项的抽样误差约在正或负3.5%以内（可信度设于95%）。

中大香港亚太研究所电话调查研究室