中大新聞中心

香港中文大学 (中大) 今日 (11月13日) 宣布优化一系列家庭友善措施，由2019年1月1日起生效，包括全职女性员工的全薪产假由10星期延长至14星期，及全职男性员工的全薪侍产假由5个工作天延长至7个工作天。中大亦参照香港特区行政长官所推动由2018年10月10日起延长政府雇员产假的措施，向预产期或实际分娩日期在2018年10月10日或以后的全职女性员工，提供14星期的产假。

中大校长段崇智教授在今日向中大员工发出的通告表示：「大学一直致力协助各位同事平衡工作与家庭责任，让同事安然应对人生的重要转变。大学在2017年底开始检讨各项家庭友善措施，并透过不同途径进行谘询。我很高兴宣布，大学校董会执行委员会已通过四项优化的家庭友善措施，并将于2019年1月1日起落实执行。」

中大早于2008年推出多项家庭友善措施，是大学教育资助委员会资助的本地大学中，首间推行侍产假期及领养假期的院校。中大将由2019年1月1日起延长全职员工的有薪产假、侍产假期、领养假期及丧亲假期，详情如下：

* 作为一个关怀员工的雇主，中大亦会向预产期或实际分娩日期在2018年10月10日至12月31日期间的女性员工，提供14星期的全薪产假。 

中大于2013年及2014年分别成立了「正向工作间及员工发展委员会」及「女性及家庭友善政策小组」，致力推动大学成员共同建立一个正向及家庭友善的工作环境。中大于2015年成立哺乳室，并让授乳员工可享授乳小休时间，以照顾女性员工的家庭需要；又于2016/2017年度设立「正向员工服务奖」，以奖励展现正面态度的员工，以及在大学建立及推动正向工作间文化。由2015年开始，中大每年于十二月份选定其中一天为「员工感谢日」，在充满节日气氛的季节，表达对员工的谢意。 

此外，中大于民政事务局及家庭议会举办的2017/2018家庭友善雇主奖励计划中，获颁授「2017/2018年度优秀家庭友善雇主」、「2017/2018年度特别嘉许」和「2017/2018年度支持母乳喂哺奖」三个奖项。此为中大第二次参与这个每两年一度的奖励计划。于2015/2016年度举行的奖励计划，中大同样获得三个奖项，可见中大一直以来在推行家庭友善政策和推动家庭核心价值的努力得到外界认同。